Washington DC.- El nuevo mandato federal de vacunas de la administración Biden para empresas con más de 100 empleados entró en vigencia el lunes.
La cuenta de 100 o más empleados es para toda la empresa, sin importar cuántos empleados haya en los lugares de trabajo individuales.
Si el empleado decide no recibir la vacuna, debe someterse a pruebas semanales y usar una máscara en el lugar de trabajo.
Los trabajadores totalmente remotos y los miembros del personal que trabajan fuera exclusivamente deben incluirse en el recuento de 100 o más empleados; sin embargo, no están sujetos a los requisitos del mandato federal de vacunación.
Los empleadores también deben incluir a todos los trabajadores temporales, de temporada y de tiempo parcial en el recuento de empleados.
Los empleadores no pueden exigir a los empleados que usen una licencia paga para ir a vacunarse.
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Los empleados deberán usar su propia licencia paga en caso de que falten al trabajo debido a los efectos secundarios de la vacuna.
Los empleados que deseen regresar al lugar de trabajo deben proporcionar una prueba de Covid-19 negativa siete días antes de regresar.
Los empleados que hayan dado positivo por Covid-19 en los últimos 90 días tampoco están obligados a vacunarse.
Si un empleado da positivo con una prueba de antígeno, puede regresar al lugar de trabajo con una prueba de PCR negativa.
Recientemente, la Administración de Drogas y Alimentos ha anunciado que las pruebas de antígenos pueden dar resultados falsos.
