Nueva York.- Más ubicaciones de Starbucks en el estado de Nueva York ahora están listas para votar para decidir si los trabajadores allí quieren sindicalizarse. Muchos ven que el esfuerzo tiene la capacidad de tomar impulso en otras partes del país.
Como informó Bloomberg, Nancy Wilson, directora regional interina de la Junta Nacional de Relaciones Laborales, ordenó que se enviaran boletas a los empleados de Starbucks antes del 31 de enero y que se devolvieran antes del 22 de febrero.
Los empleados de las tres tiendas adicionales votarán para decidir si les gustaría unirse a Workers United, que está afiliado al Sindicato Internacional de Empleados de Servicio, que ganó elecciones recientemente en otros dos sitios de Starbucks en Buffalo.
Hasta el momento, solo dos de las 9000 ubicaciones corporativas de Starbuck están sindicalizadas, lo que comprende a más de 230 mil empleados, informó el New York Times.
Reggie Borges, un vocero de Starbucks, fue citado en el Times usando un lenguaje un poco diferente, diciendo que la compañía no estaba en contra de los sindicatos, sino que era “pro-socio” con sus empleados. Borges dice que históricamente la empresa ha escuchado los comentarios de sus trabajadores y ha realizado cambios que hacen innecesaria la sindicalización.
A principios de enero, los empleados sindicalizados de Starbucks en el norte del estado de Nueva York organizaron una huelga citando temores sobre la seguridad de Covid-19 en medio de un aumento de casos de virus.
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Como informó Associated Press, seis de esos empleados formaron un piquete frente a una de las tiendas en Buffalo, lo que provocó que decidiera cerrar por el día, después de que alrededor de un tercio del personal no se presentó a trabajar por temor a la seguridad.
Borges dijo que Starbucks había cumplido y excedido las pautas de los CDC y de los expertos y ofreció pago de vacunas y aislamiento a los empleados.
“Además de eso, todos los líderes están facultados para hacer cualquier cambio que tenga sentido para su vecindario, lo que incluye acortar el horario de las tiendas o cambiar al 100 % solo para llevar, como es el caso en Buffalo”, dijo Borges.
Según los informes, los trabajadores de Starbucks en varias ciudades de los Estados Unidos, en ciudades como Knoxville, Tennessee, Tallahassee, Seattle, Chicago, Boston y Denver, han estado tratando de seguir el modelo de Buffalo al buscar votar para organizar sindicatos, según el New York Times.
En una declaración de 2006 en el sitio web corporativo de Starbucks, la compañía aborda su perspectiva de larga data sobre la sindicalización escribiendo: “Si bien Starbucks respeta la libre elección de nuestros socios, creemos firmemente que nuestro ambiente de trabajo, junto con nuestra excelente compensación y beneficios, hacen los sindicatos son innecesarios en Starbucks. Respetamos el derecho de nuestros socios a organizarse, pero creemos que no lo encontrarían necesario dado nuestro entorno favorable a los socios”.
John Logan, profesor de estudios laborales en la Universidad Estatal de San Francisco, dijo al New York Times que la sindicalización tradicionalmente ha sido eficaz cuando se dirige a empresas con un pequeño número de grandes lugares de trabajo, ya que la huelga en una de las menos de 20 fábricas grandes puede causar una interrupción. Pero atacar una o algunas de las 9,000 tiendas Starbucks en todo el país probablemente haría poca o ninguna diferencia en las ganancias de una empresa tan grande como Starbucks.
