Washington DC.- El martes se celebró el Día Nacional de la Igualdad Salarial en los Estados Unidos, un día en el que las organizaciones, los legisladores y los activistas pretenden resaltar las continuas disparidades salariales entre hombres y mujeres.
Si bien se ha logrado un progreso significativo para cerrar la brecha salarial entre géneros en los últimos 40 años, poco ha cambiado este milenio.
El presidente de los Estados Unidos, Joe Biden, y la primera dama, Jill Biden, hicieron declaraciones en el Salón Este de la Casa Blanca para conmemorar el día y celebrar el Mes de la Historia de la Mujer.
La vicepresidenta Kamala Harris no asistió como medida de precaución después de que el primer caballero, Doug Emhoff, diera positivo por Covid-19 ese mismo día. El vicepresidente dio negativo.
Una declaración de la portavoz de la Casa Blanca, Sabrina Singh, dijo el martes: “Hoy temprano, el segundo caballero dio positivo por Covid-19. Por precaución, el vicepresidente no participará en el evento de esta noche. El vicepresidente dio negativo por Covid-19”.
Según el Instituto de Política Económica, a las mujeres se les pagó un 22.1% menos que a los hombres en promedio en 2021, incluso después de contar la raza y el origen étnico, la educación, la edad y la geografía. Esa cifra se ha mantenido bastante constante desde principios de los 90.
Según MSNBC, algunos analistas creen que la brecha salarial aún persiste porque las mujeres están sobrerrepresentadas en los trabajos peor pagados, que incluyen el cuidado de niños y el cuidado de niños.
Pero los analistas también dicen que la disparidad salarial sigue siendo rampante en los trabajos administrativos. Según el grupo de defensa laboral Women Employed, a las mujeres con maestrías que trabajan a tiempo completo se les paga 71 centavos por dólar en comparación con los hombres.
El Comité Nacional de Equidad Salarial alienta a las mujeres a vestirse de rojo el martes “para simbolizar hasta qué punto las mujeres y las minorías están ‘en números rojos’ con su salario”.
El presidente Joe Biden y la vicepresidenta Kamala Harris están programados para pronunciar comentarios sobre la brecha salarial de género desde la Casa Blanca el martes.
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Como parte de esos comentarios, la administración Biden dará a conocer nuevas regulaciones que, según dicen, ayudarán a promover la equidad salarial en todo el país. Esas regulaciones incluyen una propuesta para prohibir el uso de antecedentes salariales previos en el proceso de contratación y fijación de salarios para empleados federales, solicitando al Consejo Regulador de Adquisiciones Federales que mejore la equidad y transparencia salarial y emitiendo directivas a las agencias federales para analizar la concentración de mujeres en puestos bajos.
La vicepresidenta Kamala Harris pronunciará su discurso el Día Nacional de la Igualdad Salarial a las 2:15 pm, hora del Este, en la firma de un proyecto de ley en la Casa Blanca. Biden y la primera dama darán sus propios comentarios sobre las vacaciones en un evento separado en la Casa Blanca a las 5:15 pm.
