El tema de la inclusión toma cada día mas fuerza y sobre todo importancia en todos los aspectos, las personas que padecen alguna discapacidad, ya sea física, motriz o intelectual pocas veces son considerados para ocupar vacantes a pesar de los estudios que demuestran que son excelente trabajadores.
Cada vez son mas las corporaciones y las pequeñas y medianas empresas que empiezan a contratar personas con discapacidad buscado crear conciencia de la situación e integrarlos al mundo laboral.
¿Por qué es bueno contratar personas con discapacidad?
Contratar a personas con discapacidades es una excelente opción porque son varias ventajas tanto en el aspecto social e interno de la empresa así como el financiero. En México, hay programas de Gobierno que incentivan a llevar a cabo esta practica teniendo incluso beneficios fiscales.
Incluir a personas con discapacidad dentro de una empresa genera un impacto positivo además de mejora la reputación corporativa, promueve el trabajo en equipo, posibilita un compromiso mayor con los valores, se aprende a ser más inclusivo y a aceptar la diversidad
Empresas contratan personas con discapacidad
Las grandes empresas cuentan con programas para la incorporación de personas con capacidades distintas. Ya sea por convicción real o para aparentar ante la sociedad, estas se caracterizan por ofrecer empleo en distintas áreas al personal con discapacidad.
Estas son algunas de las marcas que realizan este tipo de contratación:
- Marriott
- karcher
- Burger King
- GBP
- Pepsi
- Holanda
- Inbursa
- Best Buy
- Walmart
- Cinépolis
¿Qué beneficios tienen las empresas que contraten personas con discapacidad?
Cuando una empresa contrata a personas con alguna discapacidad ya se visual, auditiva, intelectual, física percibe los siguientes beneficios:
- Alta productividad
- Buen clima laboral
- Imagen corporativa
- Beneficios fiscales
En los últimos años ha aumentado de forma drástica el numero de personas con discapacidad que son contratados por las distintas empresas.
