Al cumplir un año de antigüedad en un empleo formal, la Ley Federal del Trabajo establece que tenemos un mínimo 6 días de vacaciones pagadas. Estas se pueden tomar en los 6 meses posteriores al cumplir dicha antigüedad por ley.
El artículo 78 de la Ley Federal del Trabajo, establece que los trabajadores deben de disfrutar de por lo menos 6 días de vacaciones, en algunos trabajos la cantidad de vacaciones otorgada puede ser mucho mayor pero no debe ser inferior bajo ninguna circunstancia.
¿Qué pasa si solicito mis vacaciones y no me las dan?
Como lo comente anteriormente la Ley Federal del Trabajo establece que los días de vacaciones deben ser continuos, es decir seguidos pero en la práctica, esto casi no se lleva a cabo. Los trabajadores prefieren acomodar sus días de vacaciones con base a sus necesidades.
A pesar de que las vacaciones son un derecho y una obligación, esto no significa que podamos tomarla sin más. La ley establece que debe de haber un mutuo acuerdo. Este es un punto lógico porque al final se necesita que alguien cubra el trabajo del empleado que va a tomar vacaciones.
No me quieren dar vacaciones en mi trabajo México
Las vacaciones no pueden pagarse, es decir, el trabajador está obligado a tomar su periodo y bajo bajo ningún motivo puede pueden estos días intercambiarse por una remuneración económica. La única razón que contempla la ley para este tipo de casos es la ruptura de la relación laboral. Ya sea por despido justificado o injustificado o renuncia si el trabajador no tuvo tiempo de gozar sus vacaciones, entonces se le deben retribuir en su liquidación o finiquito.
Si bien se debe llegar a un acuerdo con el patrón al respecto de cuando se tomarán los días de vacaciones y éste puede negar ciertas fechas, tampoco puede impedirte que tomes los días que te corresponden por ley. En el caso de que no hubiera un acuerdo y se impidiera, se puede iniciar una demanda laboral para que se reconozcan tus derechos.
